我省出臺(tái)工傷職工停工留薪期管理新規(guī)

　　10月1日起施行，維護(hù)用人單位和工傷職工合法權(quán)益

　　本報(bào)訊 (海南日?qǐng)?bào)全媒體記者易宗平)怎樣維護(hù)用人單位和工傷職工合法權(quán)益？近日印發(fā)的《海南省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》(以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》)，對(duì)此作出明確規(guī)定。

　　工傷職工停工留薪期，指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。

　　關(guān)于停工留薪期有兩種劃分：一是工傷職工所受傷害若列入《海南省工傷職工停工留薪期分類目錄》，停工留薪期自工傷職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起連續(xù)計(jì)算，一般不超過(guò)12個(gè)月；若未列入該目錄的則以臨床治愈或經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定需要的時(shí)間確定其停工留薪期，一般不超過(guò)6個(gè)月。二是工傷職工多部位或者多組織器官遭受傷害的，應(yīng)以治療所需時(shí)間最長(zhǎng)部位或器官的期限確定停工留薪期，各受損部位停工留薪期的期限不累計(jì)計(jì)算。

　　對(duì)于申請(qǐng)停工留薪期，工傷職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，工傷職工將醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送所在用人單位，提出停工留薪期申請(qǐng)。

　　對(duì)于申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，工傷職工傷情嚴(yán)重或者情況特殊，超出《海南省工傷職工停工留薪期分類目錄》相應(yīng)部位停工留薪期的期限，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工未在期滿前10日內(nèi)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，停工留薪期滿終止。

　　用人單位或工傷職工對(duì)停工留薪期有異議的，可向市縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出確認(rèn)申請(qǐng)，市縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)按規(guī)定程序作出確認(rèn)。如對(duì)該確認(rèn)不服的，應(yīng)在收到該確認(rèn)通知之日起15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅未_認(rèn)。

　　據(jù)了解，工傷職工停工留薪期滿，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確定相應(yīng)的傷殘等級(jí)。工傷職工從評(píng)定傷殘等級(jí)的次月起，按規(guī)定享受工傷傷殘待遇。

　　《暫行辦法》共十六條，自2024年10月1日起施行，有效期3年。

　　關(guān)于停工留薪期有兩種劃分

　　1

　　工傷職工所受傷害若列入《海南省工傷職工停工留薪期分類目錄》，停工留薪期自工傷職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起連續(xù)計(jì)算，一般不超過(guò)12個(gè)月

　　若未列入該目錄的則以臨床治愈或經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定需要的時(shí)間確定其停工留薪期，一般不超過(guò)6個(gè)月

　　2

　　工傷職工多部位或者多組織器官遭受傷害的，應(yīng)以治療所需時(shí)間最長(zhǎng)部位或器官的期限確定停工留薪期

　　各受損部位停工留薪期的期限不累計(jì)計(jì)算