深圳特區報訊(記者 莊瑞玉 通訊員 浦蓁燁)為進一步發揮博士后制度在引進、培養和使用高層次青年人才方面的重要作用，引導支持博士后人才服務高質量發展，近日，深圳市出臺新一輪《深圳市博士后工作管理規定》(簡稱《規定》)，加快建立多層次博士后資助體系，加大對國際人才吸引力，提升博士后招收和培養質量。《規定》將于2025年1月1日起實施。

　　《規定》明確將圍繞深圳發展定位，構建多層次的在站博士后生活資助標準。符合廣東省海外博士后人才支持項目，來深從事博士后的，每人最高資助60萬元；流動站博士后每人最高資助42萬元；其他博士后每人最高資助36萬元。強化設站單位培養投入責任，不再設置設站單位一次性資助和日常經費補助項目。為鼓勵博士后留(來)深工作，將博士后“出站留(來)深科研資助”調整為“出站留(來)深生活補助”，并適當提高標準至36萬元/人。

　　此外，還增設優秀博士后留深資助和創新創業留深獎勵，對獲得博士后創新人才支持計劃或中國博士后科學基金特別資助的優秀博士后給予最高不超過30萬的資助，對獲得全國或廣東省博士后創新創業大賽金、銀、銅獎的博士后，給予最高不超過20萬的獎勵。

　　創新博士后培養制度，探索境內外兩種博士后制度規則的對接，實施深港澳聯合招收培養博士后計劃，支持深圳科技創新中心、戰略性新興產業和未來產業的用人單位與港澳高校聯合招收培養博士后，以充分利用港澳高校優質科研資源，充分發揮香港“超級聯系人”作用，增強深港聯合體對博士后人才的吸引力，著力引進培養青年科學家。

　　鼓勵優秀博士來深，對世界一流高校的博士來深從事博士后研究的，給予高水平在站生活補助。鼓勵境外優秀博士后來深工作，直接認可博士后境外研究經歷，按規定給予出站來深補助。

　　市人社局相關負責人表示，《規定》鼓勵設站單位招收境內外排名前列高校或具有高水平科研能力的優秀博士畢業生，提高招收質量。規范博士后考核流程，要求設站單位制定考核操作指引，完善以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的考核評價標準，強化在站考核。

　　建立以博士后培養質量和科研產出成果為核心的質量評價體系，對博士后設站單位定期開展質量評價，評價結果作為財政資助的重要依據。探索建立財政資助的動態調整機制，重點支持培養質量高的設站單位和博士后，強化績效，更有效發揮財政資金效益。